O problema crescente da fraude de currículos em todo o mundo

Paul Elliott deve ter parecido bom demais para ser verdade quando se candidatou para ser diretor de ER na Yarm School, em Yorkshire.

Ele não era apenas um ex-aluno de Oxford cuja brilhante carreira acadêmica remontava aos seus próprios tempos de escola, com seis As no A Level e 12 no GCSE. Mas – o que é incrivelmente empolgante para uma escola em que o rúgbi era importante – ele era um ex-companheiro de equipe do capitão da Inglaterra, Will Carling, que tinha sido bom o suficiente para jogar profissionalmente.

Sua entrevista para o emprego deve ter sido uma formalidade – é claro que ele conseguiu.

Portanto, foi só quando ele começou a trabalhar na escola que as coisas começaram a desandar.

Porque você descobriria que Elliott era realmente bom demais para ser verdade – nada daquilo era verdade. Ele não tinha estudado em Oxford, não tinha obtido aqueles resultados nos exames, não tinha jogado rúgbi profissional. E Will Carling nunca tinha ouvido falar dele.

Bem-vindo ao mundo da fraude de currículos.

É claro que o caso de Elliott está no extremo da escala para esse campo, mas sua história ilustra como é fácil simplesmente mentir em um currículo e sair impune porque você parece plausível e poucas pessoas se preocupam em fazer mais do que verificações superficiais.

É bem possível que esse seja o motivo pelo qual os golpes trabalhistas representam um setor importante e crescente da economia da fraude em massa.

E, embora mentir sobre suas realizações em uma candidatura a um emprego possa ser menos gritante do que, por exemplo, roubar as economias de um aposentado que foi ingênuo o suficiente para acreditar que uma ligação recebida era realmente de seu banco, isso ainda representa a obtenção de dinheiro – e frequentemente de status e outras vantagens – por meio de fraude. Portanto, ainda se trata de uma fraude.

Portanto, é uma boa notícia o fato de que o setor de empregos parece estar acordando tardiamente para o fato de que eles estiveram abertos a abusos por muito tempo e deixaram esse problema crescer.

Há várias maneiras de isso acontecer e, da mesma forma, várias motivações para você fazer isso.

O mais comum é simplesmente aumentar a experiência ou as qualificações de uma pessoa na esperança de obter um salário mais alto. Isso pode ser apenas um ligeiro embelezamento – acrescentando alguns meses ao tempo de serviço em uma função relevante – ou pode chegar ao nível de mentiras descaradas, como no caso de Elliott, com todas as variações intermediárias.

Mas pode haver causas mais nefastas do que apenas um aumento de salário. Alguns podem estar tentando ocultar condenações criminais ou outros sinais de alerta – as pessoas podem ter sido proibidas de trabalhar em alguns setores e estão tentando evitar a detecção.

E como até agora não havia uma cultura no setor de emprego em geral de aplicar muito escrutínio aos candidatos além de uma verificação de referências, muitas vezes não é necessário muito esforço ou planejamento elaborado para que as pessoas determinadas a mentir consigam se safar.

Não estamos falando de pessoas que fingem o próprio desaparecimento deixando uma pilha de roupas em uma praia. Elas podem simplesmente estilizar seu nome de forma diferente: talvez usando um nome do meio em vez do primeiro nome anterior, para que seu antigo eu não apareça prontamente em uma pesquisa no Google.

E, embora eles possam se mudar de uma área onde o que quer que estejam tentando esconder possa ser bem conhecido para facilitar essa forma de mudança de identidade, uma coisa que eles quase certamente não mudarão é o número de telefone: será muito inconveniente quando outras coisas também estiverem mudando. Isso facilitará as coisas com os contatos que eles não querem perder. E isso pode ser o calcanhar de Aquiles para o golpista de currículos.

Porque esse número de telefone pode – muito mais do que eles imaginam – vinculá-los à sua encarnação anterior. Sua identidade antiga pode não aparecer no Google, mas aparecerá quando uma empresa como a nossa, que possui dados avançados das companhias telefônicas, verificar o número.

No caso de Paul Elliott, seus empregadores acabaram precisando contratar detetives particulares para confirmar suas suspeitas de que haviam sido enganados e dar a eles a plataforma sólida de que precisavam para se livrar dele.

Isso necessariamente teria sido extremamente caro e demorado.

É quase certo que eles teriam se poupado de ambos, bem como evitado o constrangimento de nomeá-lo em primeiro lugar, se tivessem simplesmente verificado o número de telefone que ele forneceu naquele currículo estelar, mas completamente fictício. Uma verificação do histórico desse número teria sugerido imediatamente anomalias e discrepâncias que teriam sido suficientes para interromper a nomeação. As verificações podem ser feitas em segundos e a um custo insignificante

Nosso setor ainda não chegou ao ponto em que podemos identificar quando alguém inflou sua nota em um GCSE de matemática tirado 20 anos antes, mas você ficaria surpreso com o que podemos deduzir de um único número de telefone celular!

Empresas como a Elliott dependem do fato de os empregadores não perceberem que têm esse tipo de proteção disponível. Felizmente, isso está começando a mudar.

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