El creciente problema del fraude de CV en todo el mundo

Paul Elliott debió de parecer demasiado bueno para ser verdad cuando solicitó el puesto de jefe de RE en la escuela de Yarm, en Yorkshire.

No sólo era un antiguo don de Oxford cuya brillante carrera académica se remontaba a sus tiempos de estudiante, con seis sobresalientes en el A Level y 12 en el GCSE. Pero -algo increíblemente emocionante para un colegio en el que el rugby era un deporte importante- era ex compañero de equipo del capitán inglés Will Carling, que había sido lo bastante bueno como para jugar profesionalmente.

Su entrevista para el puesto debió de ser una formalidad, por supuesto que lo consiguió.

Así que no fue hasta que empezó a trabajar en la escuela cuando las cosas empezaron a torcerse.

Porque iba a resultar que Elliott era demasiado bueno para ser verdad: nada de eso era cierto. No había ido a Oxford, no había obtenido esos resultados en los exámenes, no había jugado al rugby profesional. Y Will Carling nunca había oído hablar de él.

Bienvenido al mundo del fraude del CV.

Por supuesto, el caso de Elliott está en el extremo de la escala en este campo, pero su historia ilustra lo fácil que es mentir en un CV y salirse con la tuya porque pareces creíble y poca gente se molesta en hacer algo más que comprobaciones superficiales.

Es muy posible que ésta sea la razón por la que las estafas laborales representan un sector importante y creciente de la economía del fraude masivo.

Y aunque mentir sobre tus logros en una solicitud de empleo puede ser menos sorprendentemente cruel que, por ejemplo, robar los ahorros de toda la vida de una pensionista que ha sido lo bastante ingenua como para creer que una llamada entrante era realmente de su banco, sigue representando la obtención de dinero -y con frecuencia de estatus y otras ventajas- mediante el engaño. Por tanto, sigue siendo en gran medida un fraude.

Así que es una buena noticia que el sector laboral parezca estar despertando tardíamente al hecho de que han estado demasiado abiertos a los abusos durante demasiado tiempo, y han dejado que este problema se agravara.

Hay varias formas de hacerlo y, del mismo modo, varias motivaciones para hacerlo.

La más común es simplemente aumentar la experiencia o las cualificaciones con la esperanza de obtener un salario más alto. Puede tratarse de un ligero adorno -añadir unos meses al tiempo de servicio en un puesto relevante- o puede entrar en el terreno de la mentira descarada, como en el caso de Elliott, con todas las variantes intermedias.

Pero puede haber causas más nefastas que un simple aumento salarial. Puede que algunos intenten ocultar condenas penales u otras señales de alarma; puede que les hayan prohibido trabajar en algunos sectores e intenten evitar ser descubiertos.

Y como hasta ahora no ha habido una cultura en el amplio sector del empleo de aplicar mucho escrutinio a los candidatos más allá de una comprobación de referencias, a menudo no ha hecho falta mucho esfuerzo ni una planificación elaborada para que las personas decididas a mentir se salgan con la suya.

No estamos hablando de personas que fingen su propia desaparición dejando un montón de ropa en una playa. Puede que simplemente se llamen de otra forma: quizá utilizando un segundo nombre en lugar de su anterior nombre de pila para que su antiguo yo no aparezca fácilmente en una búsqueda de Google.

Y aunque puede que se muden de una zona donde lo que intentan ocultar sea bien conocido para facilitar esta forma de cambio de identidad, una cosa que casi seguro que no cambiarán es su número de teléfono: será demasiado inconveniente cuando también cambien otras cosas. Les facilitará las cosas con los contactos que no quieren perder. Y esto puede ser un talón de Aquiles para el estafador del CV.

Porque ese número de teléfono puede -mucho más de lo que creen- vincularles con su anterior encarnación. Puede que su antigua identidad no aparezca en Google, pero aparecerá cuando una empresa como la nuestra, que dispone de datos avanzados de las compañías telefónicas, compruebe su número.

En el caso de Paul Elliott, sus jefes acabaron necesitando contratar a detectives privados para confirmar sus sospechas de que les habían engañado, y darles la plataforma sólida que necesitarían para deshacerse de él.

Esto habría sido necesariamente muy caro y habría llevado mucho tiempo.

Es casi seguro que se habrían ahorrado ambas cosas, además de evitar la vergüenza de nombrarle en primer lugar, si se hubieran limitado a comprobar el número de teléfono que facilitó en aquel currículum estelar pero completamente ficticio. Un análisis del historial de ese número habría sugerido inmediatamente anomalías y discrepancias que habrían bastado para detener el nombramiento en seco. Las comprobaciones pueden hacerse en segundos y con un coste insignificante

Nuestra industria aún no ha llegado al punto en que podamos identificar cuándo alguien ha inflado su nota en un GCSE de matemáticas realizado 20 años antes, ¡pero te sorprendería lo que podemos deducir de un simple número de teléfono móvil!

Empresas como Elliott confían en que los empresarios no se dan cuenta de que disponen de este tipo de protección. Afortunadamente, esto está empezando a cambiar.

Para saber más sobre cómo nuestro producto Verify puede confirmar la identidad de alguien a partir de su número de móvil, escríbenos a info@tmtanalysis.com.