Das wachsende Problem des Lebenslaufbetrugs weltweit

Paul Elliott muss zu schön gewesen sein, um wahr zu sein, als er sich als Leiter des Religionsunterrichts an der Yarm School in Yorkshire bewarb.

Er war nicht nur ein ehemaliger Oxford-Don, dessen glanzvolle akademische Karriere bis in seine eigene Schulzeit zurückreichte, mit sechs Einsen im A Level und 12 im GCSE. Er war auch – erstaunlich aufregend für eine Schule, an der Rugby eine große Rolle spielte – ein ehemaliger Mannschaftskamerad von Englands Kapitän Will Carling, der gut genug gewesen war, um professionell zu spielen.

Sein Vorstellungsgespräch für den Job muss eine Formalität gewesen sein – natürlich hat er ihn bekommen.

Erst als er anfing, in der Schule zu arbeiten, begannen sich die Dinge zu entwirren.

Denn es würde sich herausstellen, dass Elliott tatsächlich zu schön war, um wahr zu sein – nichts davon war wahr. Er war nicht in Oxford gewesen, er hatte keine guten Prüfungsergebnisse, er hatte kein Profi-Rugby gespielt. Und Will Carling hatte noch nie von ihm gehört.

Willkommen in der Welt des Lebenslaufbetrugs.

Natürlich liegt Elliotts Fall in diesem Bereich am äußersten Ende der Skala, aber seine Geschichte zeigt, wie einfach es ist, in einem Lebenslauf zu lügen und damit durchzukommen, weil man glaubwürdig erscheint und sich nur wenige Leute die Mühe machen, mehr als oberflächliche Überprüfungen vorzunehmen.

Dies mag der Grund dafür sein, dass Beschäftigungsbetrügereien einen wichtigen und wachsenden Sektor der massiven Betrugsökonomie darstellen.

Auch wenn eine Lüge über Ihre Leistungen in einer Bewerbung weniger herzlos sein mag als der Diebstahl der Ersparnisse einer Rentnerin, die naiv genug war zu glauben, dass ein eingehender Anruf wirklich von ihrer Bank stammte, handelt es sich dennoch um eine Täuschung, um Geld – und häufig auch Status und andere Vorteile – zu erlangen. Es handelt sich also immer noch um Betrug.

Es ist also eine gute Nachricht, dass der Beschäftigungssektor anscheinend erst mit Verspätung erkennt, dass er zu lange zu offen für Missbrauch war – und dieses Problem hat sich ausbreiten lassen.

Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten und ebenso eine Reihe von Beweggründen, dies zu tun.

Der häufigste Fall ist das Aufbauschen der eigenen Erfahrung oder Qualifikationen in der Hoffnung auf ein höheres Gehalt. Dabei kann es sich um eine leichte Beschönigung handeln, indem man die Zeit, die man in einer relevanten Funktion verbracht hat, um ein paar Monate verlängert, oder es kann, wie im Fall von Elliott, zu einer glatten Lüge werden, mit allen Varianten dazwischen.

Aber es kann mehr ruchlose Gründe geben als nur eine Gehaltserhöhung. Einige versuchen vielleicht, strafrechtliche Verurteilungen oder andere rote Fahnen zu verschleiern – die Leute haben vielleicht ein Arbeitsverbot in bestimmten Sektoren erhalten und versuchen, nicht entdeckt zu werden.

Und da es bisher in der Arbeitswelt nicht üblich war, Kandidaten über die Überprüfung von Referenzen hinaus genau zu prüfen, brauchte es oft nicht viel Aufwand oder eine ausgeklügelte Planung, damit Menschen, die entschlossen sind, zu lügen, damit durchkommen.

Wir sprechen hier nicht von Leuten, die ihr eigenes Verschwinden vortäuschen, indem sie einen Haufen Kleidung am Strand zurücklassen. Sie können einfach ihren Namen anders gestalten: vielleicht verwenden sie einen zweiten Vornamen anstelle ihres früheren Vornamens, damit ihr altes Ich bei einer Google-Suche nicht ohne weiteres auftaucht.

Und während sie vielleicht aus einer Gegend wegziehen, in der das, was sie zu verbergen versuchen, gut bekannt ist, um diese Form der veränderten Identität zu erleichtern, werden sie mit ziemlicher Sicherheit ihre Telefonnummer nicht ändern: Es wäre zu lästig, wenn sich auch andere Dinge ändern. Das macht die Sache mit den Kontakten, die sie nicht verlieren wollen, einfacher. Und das kann eine Achillesferse für den Lebenslaufbetrüger sein.

Denn diese Telefonnummer kann – viel mehr als ihnen bewusst ist – eine Verbindung zu ihrer früheren Identität herstellen. Ihre alte Identität wird vielleicht nicht bei Google auftauchen, aber sie wird auftauchen, wenn ein Unternehmen wie unseres, das über erweiterte Daten der Telefongesellschaften verfügt, eine Überprüfung ihrer Nummer durchführt.

Im Fall von Paul Elliott mussten seine Arbeitgeber schließlich Privatdetektive engagieren, um ihren Verdacht zu bestätigen, dass sie hereingelegt worden waren – und um ihnen die solide Grundlage zu geben, die sie brauchten, um ihn loszuwerden.

Dies wäre zwangsläufig extrem teuer und zeitaufwendig gewesen.

Sie hätten sich mit ziemlicher Sicherheit beides erspart und auch die Peinlichkeit vermieden, ihn überhaupt zu ernennen, wenn sie einfach die Telefonnummer überprüft hätten, die er in seinem stellaren, aber völlig fiktiven Lebenslauf angegeben hat. Eine Überprüfung des Verlaufs dieser Nummer hätte sofort Anomalien und Unstimmigkeiten ergeben, die ausgereicht hätten, um die Ernennung zu verhindern. Überprüfungen können in Sekundenschnelle und zu vernachlässigbaren Kosten durchgeführt werden

Unsere Branche ist noch nicht so weit, dass wir erkennen können, ob jemand seine Mathenote in einem 20 Jahre zurückliegenden Abitur überhöht hat – aber Sie wären erstaunt, was wir aus einer einzigen Handynummer ableiten können!

Unternehmen wie Elliott verlassen sich darauf, dass die Arbeitgeber nicht wissen, dass ihnen diese Art von Schutz zur Verfügung steht. Glücklicherweise beginnt sich dies nun zu ändern.

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